アクセンチュア キャリア パス
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・アクセンチュアの志望理由を教えてください ・アクセンチュアに入社後はどのようなキャリアを考えていますか ・アクセンチュアで活かせるスキルは何かありますか ・転職活動の状況はいかがですか ケース面接.
アクセンチュア キャリア パス. キャリアアップのため、アクセンチュアに転職を検討しています。 そこで数年間、コンサルタントとして経験を積んでいきたいと考えています。 しかし、将来的にはまた転職を考えています。 アクセンチュアから転職される方は、どういった業界に行く方が多いのでしょうか？. キャリアアップのため、アクセンチュアに転職を検討しています。 そこで数年間、コンサルタントとして経験を積んでいきたいと考えています。 しかし、将来的にはまた転職を考えています。 アクセンチュアから転職される方は、どういった業界に行く方が多いのでしょうか？. A ：外資系コンサル業界の中でもアクセンチュアを選んだ理由の一つは「キャリアパスの自由さ」です。 コンサルティングファームは、仕事内容だけを見ると、企業ごとに大きな違いはないと思うんです。 そんな中で私が注目したのは、キャリアの歩み方.
キャリアアップのため、アクセンチュアに転職を検討しています。 そこで数年間、コンサルタントとして経験を積んでいきたいと考えています。 しかし、将来的にはまた転職を考えています。 アクセンチュアから転職される方は、どういった業界に行く方が多いのでしょうか？. アクセンチュアのような外資系の場合、年数に従って順番にポスト上がっていく「年功序列」にはなっていません。 キャリアパス制度 ストラテジー部門などで働く場合で、特に新卒で入社すると、次のようなキャリアパス制度が適用されます。 それそれ. 就職後のキャリアパスについてはどのように考えていますか 能力と経験、チャレンジする意欲に応じて、サテライトオフィスで一定期間勤務した後は、 管理部門や各事業本部の職場で、他の社員と一緒に働くステップも作っていきたい と考えています。.
アクセンチュアの社風は、「実力主義」だと言われています。 そのため、努力よりも結果を評価する傾向にあります。 しかし、 トレーニング制度やキャリアパスが充実している ので、転職後に成長できる機会はあります。. アクセンチュアの年収は、社内で「キャリアレベル」と呼ばれる職位によって決められており、 部門別の給与面の差はほとんど存在しません。 キャリアレベルには下から12段階あり 、レベルによって年収も異なります。.
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